Dipromosikan atau Ditunjuk?

Merupakan suatu tantangan dan keinginan dari semua profesional untuk dipromosikan ke hierarki yang tinggi dalam suatu perusahaan. Berbagai fasilitas, hak, dll disediakan lebih bagi mereka yang dipromosikan dibandingkan dengan fasilitas dan hak pada posisi sebelumnya.

Adalah suatu hal yang penting bagi mereka yang ingin dipromosikan untuk menunjukkan dirinya diantara profesional2 lain di perusahaan. Banyak cara yang dilakukan baik secara "layak" maupun tidak "layak" dilakukan. Politik dalam suatu perusahaan merupakan hal yang lumrah.

Umumnya, top management akan mempromosikan pegawai yang:
1. Pintar/ setidaknya terlihat pintar
2. Baik, jujur dan rajin / setidaknya terlihat demikian
3. Mendukung kebijakan top management tersebut

Bayangkan Anda adalah pimpinan perusahaan, kemudian Anda ingin mempromosikan pegawai. Apakah Anda akan mengangkat pegawai yang menentang ide/gagasan Anda ataukah pegawai yang mendukung kebijakan Anda? Atas beberapa pertimbangan, mungkin Anda akan mempromosikan pekerja yang mendukung Anda. Namun apa yang terjadi jika pegawai Anda yang satu lagi memiliki sifat kritis dan mengetahui bahwa kebijakan yang Anda buat salah atau tidak efektif?

Kecenderungan diatas menandakan bahwa banyak pimpinan yang mempromosikan anak buah karena mereka memiliki kemiripan cara pikir, values, attitude yang sama dengan sang pimpinan. Jenis mencari jenis dan itulah yang terjadi. Sangatlah bagus jika kualitas pimpinan sangatlah baik.. Namun, bila kualitas pimpinan buruk, hanya akan menambah "beban" dalam jajaran manajemen atas.

Dengan demikian, di lain hari, ketika mengambil keputusan, maka dengan pola pikir yang mirip, jawaban yang didapatkan juga akan cenderung homogen. Terdapat suatu "kerugian", yaitu tidak dapat memandang dari sudut pandang yang berbeda.

Read more...

Penghargaan Tertinggi kepada Waktu

Take the Time to work, for it is the price for success.

Take the Time to think, it is the source of strength.

Take the Time to play,it is the secret of youth.

Take the Time to read, it is the seed of wisdom.

Take the Time to be friendly, for it brings happiness.

Take the Time to dream, for it will carry you to the stars.

Take the Time to love, it is the joy of life.

Take the Time to be content, it is the music of the soul.



Merupakan kata-kata yang sangat bijak yang terdapat dalam buku yangb erjudul The Complete Time Management System karangan Christian H. Godefroy and John Clark.

Sebenarnya, banyak kata-kata mutiara yang tertulis di dalamnya. Buku tersebut menyadarkan bahwa seseorang sebaiknya menghargai waktu karena perilaku seseorang yang menghargai waktu sangat berguna untuk masa yang akan datang. Dan melalui cara seseorang dalam menggunakan waktu, dapat diramalkan masa depan orang tersebut.

Tertulis bahwa sifat yang paling berbahaya bagi seseorang adalah sifat menunda dan sifat mencari alasan. Dan kedua sifat tersebut akan mengakibatkan snowball effect bagi seseorang.

1. Seorang penunda akan mencoba melakukan sesuatu dan mencoba untuk bertekad melakukannya
2. Mereka akhirnya tidak melakukannya karena mereka menunda2
3. Mereka merasakan dampak yang buruk karena tidak melakukan, seperti kecewa,dll
4. Mereka kemudian akan dengan hebatnya mencari alasan mengapa mereka tidak dapat mengerjakan hal tersebut (misalnya adalah faktor eksternal,dll)
5. Mereka akan marah dan berusaha menemukan alasannya
6. Mereka akhirnya juga tidak melakukannya karena sifat mereka yang suka menunda
7. Dan demikian seterusnya hingga akhirnya mereka terpaksa untuk melakukan hal tersebut, baru mereka melakukannya..

Apabila pada akhirnya seseorang harus melakukan suatu aktivitas, apa bedanya melakukan sekarang dengan melakukan nanti?

Read more...

Akhirnya Balik Juga

Setelah beberapa lama vakum, akhirnya bisa nulis lagi ^^. Beberapa waktu lalu, lagi aga2 repot dengan kerjaan di kampus dan di rumah ><...

Tp skr pengen coba aktif lagi nulis... mohon dukungannya

Read more...